La transformation numérique bouleverse les compétences requises en entreprise.
Les profils recherchés aujourd'hui sont très différents de ceux d'hier, et les entreprises doivent s'adapter pour rester compétitives.
Quelles sont ces compétences en demande, et comment s’assurer que les collaborateurs acquièrent les compétences du futur ?
1. Les compétences technologiques en forte demande
Avec l'essor du digital, des compétences telles que la cybersécurité, l’analyse de données et le marketing digital sont devenues essentielles.
Les entreprises qui ne parviennent pas à adapter leurs talents risquent de perdre en compétitivité.
2. Soft skills et adaptabilité
Le digital ne concerne pas seulement les compétences techniques : les soft skills comme l’adaptabilité, la collaboration et la créativité sont essentielles pour travailler en harmonie avec les nouvelles technologies.
Ces compétences permettent aux collaborateurs de s’ajuster rapidement aux évolutions de leur environnement.
3. Former et retenir les talents
Face à ces nouvelles exigences, les entreprises investissent dans la formation continue pour garantir que leurs collaborateurs soient au niveau.
Proposer des formations internes ou externes, ainsi que des certifications, est essentiel pour développer ces compétences digitales.
Conclusion:
L’impact du digital transforme les métiers et les compétences nécessaires en entreprise.
Delta Performance aide les organisations à identifier les compétences clés pour leur futur et à les développer au sein de leurs équipes, pour une transition numérique réussie.
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