Les jeunes générations (millennials et Gen Z) redéfinissent les attentes vis-à-vis du travail.
Pour attirer et fidéliser ces talents, les entreprises doivent s’adapter.
Qu’attendent les talents d’aujourd’hui ?
1. Flexibilité :
Télétravail, horaires aménagés… l’équilibre vie pro/vie perso est primordial.
2. Sens au travail :
Travailler pour une entreprise qui partage des valeurs alignées avec les leurs.
3. Développement personnel :
Opportunités de formation et de progression professionnelle.
Comment répondre à ces attentes ?
• Proposez un cadre de travail flexible et bienveillant.
• Communiquez sur votre mission et vos engagements RSE.
• Investissez dans des programmes de formation et mentorat.
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