La gamification, ou l’utilisation de mécanismes ludiques dans des contextes professionnels,
séduit de plus en plus les entreprises.
Les mécanismes clés de la gamification
Récompenses :
Badges, points ou classements pour motiver.
Progression :
Instaurer des niveaux pour suivre les avancées.
Collaboration :
Défis collectifs pour renforcer la cohésion.
Applications pratiques :
Formation :
Des modules interactifs augmentent le taux de mémorisation de 20 %.
Objectifs de vente :
Instaurer des concours amicaux pour stimuler les équipes commerciales.
Onboarding :
Intégrer les nouveaux arrivants à travers des parcours gamifiés.
Études de cas :
SAP a déployé une plateforme de gamification pour encourager la formation continue, enregistrant une hausse de 40 % des sessions complétées.
Conclusion :
La gamification rend les tâches professionnelles plus attractives, tout en augmentant la performance et la satisfaction des équipes.
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