Les modèles de décision collaboratifs s’imposent comme une alternative aux structures hiérarchiques traditionnelles.
Les avantages des décisions collectives
Meilleure adhésion :
Les équipes s’impliquent davantage lorsqu’elles contribuent aux choix.
Solutions plus riches :
La diversité des perspectives conduit à des décisions mieux informées.
Outils et méthodologies :
Design thinking :
Mobiliser la créativité pour résoudre des problèmes complexes.
Méthodes agiles :
Structurer les projets en cycles courts pour tester rapidement les idées.
Exemple :
La société Bosch utilise des cercles collaboratifs pour impliquer ses employés dans des décisions stratégiques, renforçant leur engagement.
Conclusion :
La prise de décision collective favorise la réactivité et l’innovation, des atouts essentiels dans un monde incertain.
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